Deskripsi Pekerjaan
Informasi lengkap tentang posisi dan persyaratan
Ringkasan Yukerja
Lowongan HRD & Recruitment Specialist di Mega Bintang CCTV kami kurasi dari JobStreet (kategori Teknologi & IT). Perhatikan lokasi kerja (Medan, North Sumatra) sebelum melamar. Yukerja.com bukan pemberi kerja — lamaran diproses di situs sumber resmi.
Kualifikasi
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
Pengalaman Supervisior/ Asisten Manager / Level Staf silahkan Melamar
Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR/Recruitment, dan pengalaman sebagai PIC/Leader/Supervisor menjadi nilai tambah.
Memahami proses end-to-end recruitment, mulai dari sourcing, screening CV, interview, assessment, offering, hingga onboarding.
Memiliki kemampuan dalam menyusun strategi recruitment dan memenuhi kebutuhan manpower sesuai target perusahaan.
Berpengalaman dalam mengelola dan mengembangkan tim recruitment/HR.
Memahami dasar-dasar HR Generalist, termasuk administrasi karyawan, absensi, kontrak kerja, evaluasi kinerja, dan employee relations.
Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik dan profesional.
Mampu melakukan interview kandidat dan menilai kompetensi serta kesesuaian kandidat dengan kebutuhan posisi.
Terbiasa bekerja dengan target dan deadline, serta mampu menentukan prioritas pekerjaan.
Memiliki kemampuan problem solving, leadership, dan decision making yang baik.
Mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif dalam tim.
Menguasai Microsoft Office/Google Workspace; pengalaman menggunakan HRIS atau recruitment platform menjadi nilai tambah.
Memiliki sikap proaktif, teliti, bertanggung jawab, dan memiliki integritas tinggi.
Tanggung Jawab
Memimpin dan mengelola aktivitas tim HR & Recruitment.
Menyusun dan menjalankan strategi recruitment sesuai kebutuhan manpower perusahaan.
Menangani proses end-to-end recruitment, mulai dari sourcing, screening, interview, assessment, offering hingga onboarding.
Melakukan interview dan memberikan rekomendasi kandidat berdasarkan kompetensi dan kebutuhan posisi.
Memantau kehadiran, absensi, keterlambatan, izin, cuti, dan ketidakhadiran karyawan serta melakukan tindak lanjut apabila diperlukan.
Mendukung proses HR lainnya, seperti administrasi karyawan, evaluasi kinerja, kontrak kerja, absensi, dan kegiatan HR lainnya.
Melakukan koordinasi dengan karyawan yang resign terkait proses pengembalian seluruh aset dan inventaris perusahaan.
Membuat laporan recruitment dan HR secara berkala kepada atasan/management.
Mengembangkan proses dan sistem recruitment agar lebih efektif dan efisien, Melakukan monitoring terhadap kedisiplinan dan kepatuhan karyawan terhadap peraturan dan kebijakan perusahaan.
Lokasi Kerja : Medan dan Jakarta.