HRBP Area

Jod Description:
Mendukung Fungsi HR Operations dan manajemen dalam mengimplementasikan strategi SDM, memastikan kebijakan HR selaras dengan kebutuhan bisnis, serta memberikan dukungan operasional terkait people management, employee relations, dan talent development.

Responsibility:

• Mendukung fungsi HR Operations dalam memberikan konsultasi terkait kebijakan HR, proses people management, dan isu ketenagakerjaan.

• Menjadi penghubung antara karyawan dan HR dalam menyampaikan kebutuhan, aspirasi, maupun permasalahan.

• Memastikan proses onboarding dari depot di area yang di handle berjalan lancar agar karyawan baru dapat beradaptasi dengan baik.

• Membantu monitoring proses penilaian kinerja (performance appraisal).

• Mendukung identifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan.

• Membantu implementasi program employee engagement.

• Mendukung penyelesaian isu hubungan industrial/employee relations dalam skala awal/rendah.

• Menyiapkan data HR terkait turnover, absensi, headcount, dan laporan HR lainnya.

• Membantu analisis trend SDM untuk mendukung pengambilan keputusan.

• Mendukung administrasi HR terkait kontrak kerja, perubahan status karyawan, dan dokumen lain.

• Membantu implementasi kebijakan HR dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, termasuk absensi dan keterlambatan karyawan.

• Memastikan komponen penggajian terpasang di HRIS serta proses penggajian berjalan dengan baik dan sesuai.

Requirements

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.

• Fresh graduate dipersilakan melamar, namun pengalaman 1–2 tahun di HR (recruitment, HRGA, people development, atau HRBP) menjadi nilai tambah.

• Pemahaman dasar mengenai fungsi HR (rekrutmen, training & development, employee relations, performance management, dll).

• Mampu melakukan analisis data HR sederhana (misalnya turnover, absensi, headcount).

• Familiar dengan peraturan ketenagakerjaan Indonesia.

• Terbiasa menggunakan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) atau HRIS.