Deskripsi Pekerjaan
Informasi lengkap tentang posisi dan persyaratan
Ringkasan Yukerja
Lowongan RECRUITMENT SPECIALIST di Era Bangun Telecomindo (EBTEL) kami kurasi dari JobStreet (kategori Teknologi & IT). Perhatikan lokasi kerja (Matraman, Jakarta) sebelum melamar. Yukerja.com bukan pemberi kerja — lamaran diproses di situs sumber resmi.
Tanggung Jawab Utama:
Menangani seluruh proses recruitment dari awal sampai kandidat bergabung.
Mencari kandidat secara aktif melalui Linkedin, Jobstreet, database kandidat, referral, komunitas profesional, kampus, dan berbagai channel lainnya.
Melakukan headhunting untuk posisi specialist, supervisor, manager, dan posisi yang sulit diperoleh.
Melakukan screening CV dan interview awal.
Menilai kompetensi, pengalaman, karakter, dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan.
Menyusun shortlist kandidat berkualitas untuk user/manajemen.
Mengelola proses interview dan follow-up kandidat.
Melakukan salary negotiation bersama HR/management.
Membangun dan mengelola Talent Pool perusahaan.
Membuat database kandidat potensial untuk kebutuhan recruitment berikutnya.
Membuat laporan recruitment dan analisis efektivitas setiap channel recruitment.
Membantu membangun sistem recruitment perusahaan dari awal.
Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan:
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Human Resources atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Talent Acquisition/Recruitment.
Memiliki pengalaman nyata melakukan headhunting.
Memahami berbagai metode sourcing kandidat.
Mampu melakukan interview berbasis kompetensi.
Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang kuat.
Mampu bekerja dengan target dan deadline.
Memiliki network kandidat yang luas menjadi nilai tambah.
Pengalaman recruitment untuk bidang engineering, construction, agriculture, sales, atau managerial menjadi nilai tambah.
TARGET / KPI
Time to Fill: maksimal 14–30 hari, sesuai tingkat kesulitan posisi.
Minimal 3 kandidat qualified untuk setiap posisi.
Quality of Hire minimal 90% bertahan setelah 3 bulan.
Hiring success rate minimal 80%.
Membangun database/Talent Pool kandidat secara aktif.
Recruitment sesuai budget perusahaan.
Kepuasan user terhadap kandidat minimal 85%.
Kami mencari Recruiter yang benar-benar mampu mendapatkan kandidat, bukan hanya mengelola administrasi recruitment.
Kandidat diharapkan mampu menjawab:
“Jika hari ini diberikan posisi yang sulit diisi, dari mana Anda akan mendapatkan kandidatnya dan berapa hari sampai Anda mendapatkan kandidat yang qualified?”