CORPORATE HRGA MANAGER

CORPORATE HRGA MANAGER

Deskripsi Pekerjaan:

• Memberikan laporan berkala terkait SDM perusahaan, termasuk diantaranya database karyawan, employee movement, laporan training, cost rekrutmen & training, dst.

• Melakukan analisa kebutuhan training, merancang strategi pengembangan berdasarkan kebutuhan dari User dan Manajemen, dan menerapkan rencana training untuk memastikan karyawan dapat berkembang sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan

• Memastikan berjalannya evaluasi performa/ penilaian karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan, serta memantau berjalannya masa kontrak dan masa percobaan karyawan

• Menyusun strategi rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen di semua Business Unit, serta membuat laporan berkala terkait progres rekrutmen

• Memastikan semua job description selalu diperbarui sesuai dengan posisi/ pekerjaan di perusahaan

• Melakukan problem solving terkait absenteeism dan turnover 

• Memastikan semua kebijakan dan prosedur sesuai dengan hukum yang berlaku, dan memastikan karyawan patuh terhadap peraturan perusahaan

• Meninjau secara berkala compensation & benefit yang diterima semua staff, serta membuat rekomendasi kenaikan gaji/ promosi sesuai dengan penilaian kinerjanya dengan berkonsultasi kepada kepala departemen

• Menampung keluhan dari all department dan menyediakan pemecahan masalah secara profesional dan mematuhi hukum yang berlaku

• Menjadi mentor bagi semua tim dan mendukung program career development & succession plan di semua departemen

Kualifikasi:

• Pendidikan min. S1 Psikologi/ Manajemen SDM/ Hukum

• Pengalaman 5 tahun di posisi yang sama (Manager), diutamakan di bidang manufacture

• Sertifikat training HR, Rekrutmen, OD, HI, TNA, Training dasar K3, Leadership, Komunikasi

• Kompetensi yang dibutuhkan: Leadership, Komunikasi, Developing Others, Evaluation, Work Process & Problem Solving

• Menguasai peraturan perusahaan, UU Ketenagakerjaan, dan peraturan ketenagakerjaan lainnya

• Memahami tentang Compensation & Benefit Design, Organization Development, Human Resource Management Function

• Memiliki kemampuan yang kuat dalam melakukan analisa (logical thinking) dan mampu memecahkan masalah yang ada (problem solving) pada saat bekerja di bawah tekanan

• Mampu menciptakan budaya kerja yang baik dan harmonis antar karyawan

• Memiliki integritas yang kuat, mampu bersikap professional dalam situasi apapun tanpa terpengaruh faktor eksternal/ personal, dan mampu mengambil keputusan objektif tanpa tanpa memihak kepentingan siapapun dengan mengatasnamakan perusahaan